«Лазаревское» повысило заработные платы на 17%
03.03.2025
По итогам 10 месяцев 2024 года агрохолдинг «Лазаревское» повысил уровень средней заработной платы по всем подразделениям на 17% по сравнению с прошлым отчетным периодом. Показатель превысил 74 тысячи рублей.
Рост средней заработной платы во всех кластерах агрохолдинга «Лазаревское» отличается перманентным ростом. Так, по сравнению с предыдущим периодом — 2022 годом, уровень повысился почти на треть.
«Для нас важна не просто положительная динамика, но контроль за отдельными направлениями. Например, сегодня заработная плата по рабочим профессиям составляет более 65 тысяч рублей», — рассказывает глава агрохолдинга «Лазаревское» Кристина Романовская.
Не только материальная мотивация влияет на уровень заинтересованности соискателей в работе на благо сельского хозяйства страны. Ответственный работодатель сегодня — это тот, кто предоставляет работнику медицинское обслуживание, поддержку семьи и детства, адресную помощь, обучение и развитие.
«Весь этот спектр мы, безусловно, обеспечиваем нашим сотрудникам. Но еще знаем, что инфраструктура сельских территорий — немаловажный фактор, который влияет на выбор работы в отрасли», — рассказывает Кристина Романовская.
Агрохолдинг «Лазаревское» помогает как одноименному поселку, так и отдельным учреждениям в районе: школе, детскому саду, больнице и культурно-досуговым объектам. Например, недавно в местном парке за миллион рублей построили детскую площадку и заплатили более полумиллиона за хоккейную форму команды, спонсорами которой является предприятие.
Источник РБК
Рост средней заработной платы во всех кластерах агрохолдинга «Лазаревское» отличается перманентным ростом. Так, по сравнению с предыдущим периодом — 2022 годом, уровень повысился почти на треть.
«Для нас важна не просто положительная динамика, но контроль за отдельными направлениями. Например, сегодня заработная плата по рабочим профессиям составляет более 65 тысяч рублей», — рассказывает глава агрохолдинга «Лазаревское» Кристина Романовская.
Не только материальная мотивация влияет на уровень заинтересованности соискателей в работе на благо сельского хозяйства страны. Ответственный работодатель сегодня — это тот, кто предоставляет работнику медицинское обслуживание, поддержку семьи и детства, адресную помощь, обучение и развитие.
«Весь этот спектр мы, безусловно, обеспечиваем нашим сотрудникам. Но еще знаем, что инфраструктура сельских территорий — немаловажный фактор, который влияет на выбор работы в отрасли», — рассказывает Кристина Романовская.
Агрохолдинг «Лазаревское» помогает как одноименному поселку, так и отдельным учреждениям в районе: школе, детскому саду, больнице и культурно-досуговым объектам. Например, недавно в местном парке за миллион рублей построили детскую площадку и заплатили более полумиллиона за хоккейную форму команды, спонсорами которой является предприятие.
Источник РБК
